Saúde mental agora é obrigação legal da empresa
Prepare sua equipe para a nova exigência trabalhista e evite passivos por riscos psicossociais.
Quando sua empresa precisa disso?
O estresse ocupacional impacta no desempenho, vínculos e decisões no ambiente de trabalho. Mais do que tratar crises, é essencial prevenir.
Avaliação psicológica, orientação às lideranças e protocolos de cuidado reduzem afastamentos e riscos jurídicos.
Cuidar da saúde mental da equipe é uma medida técnica, preventiva e estratégica para a continuidade do trabalho.
Afastamentos frequentes por estresse
Se colaboradores adoecem e o motivo aparece ligado ao trabalho, a empresa pode ser responsabilizada por não gerenciar o risco.
Metas e pressão sem controle documentado
Sem gestão psicossocial formal, qualquer cobrança pode virar prova contra a empresa.
Lideranças gerando conflito e sobrecarga
O problema não é o gestor errar, é a empresa não treinar e monitorar.
Reclamações trabalhistas relacionadas ao ambiente
Os riscos psicossociais agora fazem parte das doenças ocupacionais
Cláudio H. C. Viana
Psicólogo com formação em Direito, especialista em Saúde Mental e Psicologia Organizacional.
Possui mais de 15 anos de experiência em empresas públicas e privadas, atuando em avaliação psicológica, desenvolvimento humano, gestão de conflitos e programas de promoção da saúde mental no trabalho.
Desenvolve diagnósticos institucionais, ações preventivas e intervenções estratégicas voltadas ao equilíbrio emocional, desempenho profissional e conformidade ética e legal nas organizações.
Sua atuação integra o rigor técnico da Psicologia com a compreensão jurídica das relações de trabalho, oferecendo suporte qualificado para pessoas, equipes e instituições.
“Minha formação acadêmica sustenta uma atuação que une expertise em saúde mental e rigor jurídico.” – Cláudio Cid
Abordagem 360º
Psicologia e Direito
Expertise
15 anos de atuação em instituições públicas, privadas e consultório particular
Bacharel em Direito
Atuou como como assessor em Tribunais Estaduais do RN, Paraiba e como professor universitário em várias instituições de ensino
Perícia Forense
Atua como Perito em Tribunais de justiça (TJ), do Trabalho( TRT), além de assistência técnica nas áreas de Família, Civil e Criminal.
O QUE É A NR-1?
A atualização da NR-1 exige que a empresa:
- Identifique riscos psicossociais
- Avalie impacto no trabalhador
- Implemente medidas preventivas
- Registre ações e evidências
Eu te ajudo a aplicar isso na prática.
Como funciona?
Treinamento para líderes e RH
Mapeamento de riscos
Plano de ação preventivo
Documentação para auditorias e perícias
Mais de 100
perícias judiciais realizadas, dezenas de clientes atendidos no setor privado, palestras e cursos ministrados.
O que meus clientes dizem?
Perguntas
Frequentes
Sim, a NR-1 passa a exigir gestão de riscos psicossociais documentada.
Empresas públicas e privadas.
Não, o programa de gerenciamento de riscos é muito importante para prevenção.
Gestores, RH e responsáveis pelo PGR.
Multas, aumento de passivo trabalhista e responsabilidade por adoecimento ocupacional.
- Todos os direitos reservados | Cláudio Henrique Cid Viana